《費城立法保障女性職場權益 明年起月經、更年期納入反歧視保障》

《費城立法保障女性職場權益 明年起月經、更年期納入反歧視保障》

2027年1月1日起，美國費城將實施新修訂的歧視政策，全面禁止職場上一切基於月經（menstruation）、更年期前期（perimenopause）以及更年期（menopause）而出現否認或干擾個人就業機會的行為。

是次修訂的重點包括：

  • 明確禁止任何基於月經、更年期前期或更年期的就業歧視，包括招聘、晉升等
  • 要求僱主因應員工需要提供合理工作調整
  • 設「不造成極度困難」豁免條款，為僱主提供彈性

此項修訂是針對費城的《公平實務條例（Fair Practices Ordinance）》有關就業的條文而作出，於2025年10月提交費城市議會、並於11月獲得通過。有關條例於2023年曾作出修訂，將生殖健康自主（例如個人採取的一切有關性病、預備懷孕、家庭計劃等相關的醫療措施等）納入反歧視保障條文。雖然羅德島於2025年已作為首個美國州份將更年期前期與更年期相關的醫療及健康狀況納入反歧視法保障內，費城是次修訂進一步將月經相關的情況明確地提出，讓費城成為美國首個將月經、更年期前期及更年期均納入就業保障的城市。

費城將月經及更年期健康相關的支援以反歧視法方式納入規管，在肯定相關人士健康需要的同時，沒有一刀切地強制所有僱主以相同方式提供支援，保留了讓僱主彈性安排提供支援方式的空間。費城僱主可於明年法例生效前檢視及修改公司政策、以及為員工提供相關培訓。

相比之下，香港雖未有相關法例規管，但已有企業自發推出友善措施如：

  • 提供免費月經用品
  • 設立月經假期
  • 實施彈性工作安排

期望日後能政府及更多本地公司能加入提供來經者及更年期員工相關支援，營造更友善的工作環境

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